一旦美容师集体跳槽，且不说给美容院带来的最直接的经济损失，只说那种影响，就像武林高手之间的过招一样，由于一方的“出其不意”而导致的另一方的元气大伤，短时间内想要痊愈，并不是一件容易的事儿，而且，“终身残废”也不是没有可能。 做为美容院老板来说，必须要有防患于未然的意识，应该为员工尤其是美容院的发展做长期而且全面的打算。 员工上班，花的是分分秒秒累积出来的青春，她们的目的无非就是 “学一些”、“拿一些”、“感觉一些”。学一些知识，拿一些工资，感觉一些关怀，如此这般她们就有了生活的保障、发展的保障和温馨的保障。生活的保障是“钱”，发展的保障是知识，温馨的保障是关爱。有了钱、有了知识、有了关爱，除非她是一个有着超凡抱负的人，要不就是一个贪得无厌的人，否则，给她一个离开的理由？当然， “钱”、“知识”、“关爱”说起来轻轻巧巧，落实起来却是万般艰难。 如果让我排列这唤信三点重要性的顺序的话，“钱”和“关爱”当之无愧并列第一！其次才是知识。因为对于一个美容师来说，一般情况下，是因为老板先看重了她的能力之后才予以录用的。也就是说，对于知识，美容师在求知的同时，她并不认为自己一无是处，反而有形的“钱”和无形的“关爱”对于一个理性且感性的“人”来说才是最重要的抉择因素。 避免美容师跳槽，首先，要处理好美容院与美容师之间 “感性”与“理性”的关系。美容师感性的东西就是“环境”，在任何环境下，老板的态度都非常重要。在你的美容院，除了员工之外，她们还可能充当什么角色？家人？朋友？过客？还是工具？老板必须要先了解自己希望她们成为什么角色？如果仅仅是过客或者工具，对不起，跳槽在所难免！如果老板非常期望她们可以亲如家人、密如朋友，那么，向着这个方向努力吧！美容师理性的重点是“钱”，人们习惯性用金钱衡量自己的付出，因为金钱像是一个标准，它衡量着人的价值。所以，在满足美容师基本生活保障的同时，老板还应该尽可能地让美容师的另一种利益与美容院的利益直接挂勾。让她们知道美容院富则她们富，美容院穷则她们穷。用集体的力量去促使她们发扬主人翁的精神，比如多劳多得，比如奖惩分明。只要有效益，月薪实现万儿八千不是白日说梦，只要你有能耐，美容院就承受得起！当美容师的“感性”与“理性”找到最佳切合点的时候，我相信，即便是一头牛拉着她，她也舍不得走！ 尹女士本身是一位小学教师，因为对美容的执著，她从嫂子手中接管当时几近快要倒闭的美容院。尹女士接手后，第一件事做的是就是适当地调高了美容师的薪资，以稳“军心”；第二，根据美容实际状况制定了合理的提成制度，把美容院的效益与美容师的劳动紧紧联系在一起，并且签订了劳务合同，底薪、绩效工资以及完成一定销售额之后的年底奖金与提成一目了然。第三，接二连三地送签订了合同的美容师外出培训。另外，尹女士在美容院的时候，始终把美容师们当作自己的学生一样爱护，不偏和州轮不倚，甚至职业病似的对本城市内的美容师们进行家访，一来是从侧面更详尽地了解美容师的性格以及为人；二来也简接地拉进了与美容师之间的距离，走动的像亲威一样，除了老板与员工的关系之外，还有另外一层说不清道不明却非常舒心的关系。一年之后，尹女士的美容师有增无减，没有一个美容师流师，相反，还有慕名而来的。经营结果自然不言而喻了，蒸蒸日上，一跃成为当地最具实力最令人信服的中高档美容院！尹女士依然做着人类工程师，这位众多小朋友的启蒙老师、美容院的老板一直用一颗爱心像呵护她的学生一样呵护她的美容师，美容师当然乐在其中，不仅有高工资高提成拿，还有母爱一样的关怀。试问，有这样的一个美容院老板，美容师还会想着跳槽吗？集体跳槽之说更是有些无稽之谈了！ 只是，笔者并不排除现在一些美容师的综合素质欠佳这一现实问题，有的美容师可能仅仅因为邻家美容院老板的一句赞美就会心花怒放，然后回到自己的美容院抱怨个无休无止，弄得人心惶惶，似乎美容院的末日就要到了，而这一罪魁祸首却不二人选地落在一个人头上——自己的老板！所以，在此，笔者建议老板在招聘员工的时候，一定要综合考虑其人品，即便当时看不出有什么花花肠子，在店里的时间长了，一旦发现有那种“苗迹银头”，动之以情晓之以理之后如果还没有悔改之意，奉劝一句：你的这座庙太小，放她单飞吧！免得搅得美容院终日不得安宁你彻夜不得安眠啊。 付女士的店里就曾经发现过这种现象，她本身是一位高级护士，市医院工作。平时医院比较忙，很少有时间打理美容院的事，于是就交给她老实本份的表妹看管。表妹根本就不懂得什么是管理，要管理什么。付女士也忽略了这一点，心想：“我本身就是医护毕业，对于美容院经营，那还不是得心应手的事嘛！只要顾客相信我，我就有生意做。”岂知事实根本就不如她所愿。有一段时间顾客不断地流失，有比较忠实的顾客也善意地提醒她美容院需要一个好的管理人员了，但是她毫不放在心上，自己的表妹，有什么不放心的呢？但是顾客继续流失、生意直线下滑不得不引起了她的重视！经反复调查，才知道原来表妹听信一个美容师的挑拨，说对面一条街上的美容院店长的工资都很高，这么大一个美容院都是你一个人管理，怎么才拿那么一点？？付女士的表妹不明事理，心里就不舒服，虽然不和付女士说，但是平时的工作当中却表现出来了，比如有一次一位顾客来做护理的时候，无意中问了一句：“你们的顾客很多嘛，这段时间生意还好吧？”表妹立刻回答道：“生意再好又怎么样？我们还不是只拿那两个钱！”想一想自己表妹都这样了，那个挑拨的美容师还不变本加厉啊？于是那个美容师在美容院的言语更加肆无忌惮，一时间弄得美容院里怨声载道！哪里还有心思好好服务顾客！付女士了解了情况之后，除了痛心之外，决定再给她们一次机会，于是逐一谈话，逐一做思想工作。好在当时她们还有没有现存的第二家美容院可以选择，所以，都表态以后一定好好工作，不再搬弄是非！但是，时隔没有多久，那个美容师就因为另一条街上的一家美容院愿意多给一百元的底薪而“旧病复发”，怂恿美容师们跳槽。但是这时的付女士已经吃一堑长一智了，她及时地开除了那个美容师，才幸免一场美容师的跳槽风波！ 其次要处理好美容师内心处 “现实”与“理想”的关系。现实中的美容师大多有一个“理想”，那就是开一个属于自己的美容院。在美容师这一行之所以这种“理想”过于频繁，大概是美容行业本身门槛浅的原因吧。但是，现实与理想并不像白天与黑夜般那么一目了然，它们之间的距离就像身临深渊的人看见悬崖边上翩翩起舞的蝴蝶，以为爬上山顶就可以捉住它，其实不然！尤其现在开一个店或者开一家公司就像大龄女青年生孩子一样，虽然存在风险，但毕竟比较容易实现，但是养孩子却是另外一回事，尤其是把孩子养得像模像样出人头地，更是一件绞尽脑汁的事儿！一定得让美容师知道，有理想，未必不是一件好事，但是，不现实的理想，肯定不是一件好事儿！ 汪小姐曾经就是拥有不现实理想的一位美容师。汪小姐很漂亮，皮肤又好，当时在别人的美容院工作的时候，是老板娘花心血培养的重点对象。老板娘当她像妹妹一样，穿的，用的，包括男朋友，都要亲力亲为帮她精挑细选。但是汪小姐一心认为老板娘对自己好就是因为自己的技术好、人缘好，利用她的本钱来赚钱。“与其帮老板娘赚大钱，还不如自己开店为自己赚钱！”做了三年美容师的汪小姐有了这个想法之后就开始收集关于如何开美容院的资料。聪明的老板娘第一时间明白了汪小姐的心思，也曾找她谈过话，说：“你现在条件还不成熟，你再在我这里做两年，等你有条件经营一家美容院的时候，我一定帮你！”但是汪小姐吃了秤砣铁了心，不愿再回头，执意要另起炉灶。不久，汪小姐就根据自己的“客源”情况、环境优势、经济状况等条件在附近开了一家美容院。汪小姐本来准备从原来的美容院挖几个美容师过来的，但是在她们正犹豫的时候被老板娘发现了，于是老板娘紧急给她们上一课：“小汪的店开在别处我不敢说，因为她就在附近，所以我敢保证，在前三个月甚至半年内她根本就不可能盈利，你们想一想，你们现在一个月可以拿多少工资？你们过去之后能拿多少？三分之一？还是二分之一？你们心里应该有一笔账吧？！还有，她的规模，我们的规模，是一样的吗？”于是汪小姐一个美容师也没带走，但是美容院开张了，问题也来了：客源怎么办？没开店之前，以前让自己做护理的顾客都说“一定光临”，可是真正开张了，却一个“老顾客”也没有出现！汪小姐百思不得其解，为什么和自己想象中做老板娘不一样呢？新顾客没有，老顾客不来，愁煞了汪小姐！后来汪小姐自己说：“我们的条件还是不成熟！懂得太少！什么经营管理、服务理念，几乎都不知道怎么入手。还有如何选择产品，更是令人头疼的一件事！对于如何定位顾客这个问题，我们都一知半解，还谈什么有目的有把握地选择适当产品啊？要不是家人大力支持，我早就撑不下去了！现在有多少美容院月初开张，月底就倒闭的！看别人经营总是觉得即容易又比较赚钱，自己做了才知道，别提有多难了！没有一定的经济实力和一定知识面，千万不可轻意走出这一步！最重要的，生存与发展相比，还仅仅只是一个小问题！但是，我已经焦头烂额了！” 再次要处理好美容师内心处 “稳定” 与 “发展”的关系。美容师跳槽早已经屡见不鲜，但究竟能跳出个什么名堂，谁也不知晓。尤其同一个城市，不同的美容院制定的利益制度大同小异，想寻求一个突破，基本上可以说是一种天方夜谭。但是美容师可能并不这样认为，她可能认定了换一个环境，月亮就会圆一些，换一个山坡，草就会嫩一些。你不妨直截了当地告诉她，稳定中你可以保证她的发展；一旦她只求发展，不求稳定，请你给她最好的祝福，并跟踪她的“发展”轨迹，果然发展了，你则必须认真地吸取其它美容院的成功经验以用来提升自己美容院的综合水平；如果失败了，不妨请她回来，只要不是能力太差的，相信她会为你留住其它美容师。 美容师跳槽的最冠冕堂皇的理由就是——发展！其实这个问题她们可能是意识到了，但是一时间还无能为力，尤其对于集体跳槽中的个别人，只不过因为一时冲动而已，她们可能连下一站将要去哪里都不确定。王小姐四年前就是一个小迷糊。当时她参与集体跳槽时只有十八岁，因为店里一个姐妹的劝说，列举了当时美容院老板的三大“罪状”——刻薄、任人唯亲、总是教训人。现在想来那些似乎都不足以令自己冲动到走人那么严重。但是当时要没想那么大，别人怎么说，自己就跟着怎么做，一点主张也没有，还以为其它美容院的条件和发展机会比这儿强！出来之后才发现自己上当了，像她这样只有半年工龄的美容师在其他美容院还拿不到当时的工资；老板娘的所谓任人唯亲，只不过她用了自己的外甥女，而那个外甥生的能力确实比一般美容师强很多，后来还被一家厂家挖过去做美容导师了呢！所谓教训人可能是因为恨铁不成钢吧，当时她们做得确实不熟练，和顾客交流的时候也没有底气，嗡嗡嗡地像只苍蝇……“没有稳定，何来发展呢？没学会走就学跑是一般美容师最常出现的问题！那一次和我一起出来的一个美容师三个月都没有找到合适的工作！因为一下子出来这么多人一起去找工作，人家就会左挑右捡的；即便一开始说好了用我们也不敢一次性用，因为她们也担心会重蹈我们老板的覆辙呢！半年之后我又回到以前的美容院，好在老板不弃前嫌还一如既往地信任我。三年多了，我再也不做以前那种傻事了！现在我们的美容师都知道我的事，她们也不敢轻举妄动。”王小姐如是说。 最后要掌握美容师生活状态和心理状态。沟通是人际关系中最重要的一种手段，要时不时地与美容师接触，了解她们的想法和人生理想，在可能的情况下满足她们的心理要求并且适当地培养她们在某一方面的兴趣并使其发挥个人特长。这样她在工作中会更快乐更积极，所谓心稳则事稳。而且，当她拥有被 陈小玉在没有做美容师之前一直在家务农，平时也没有别的爱好，就是喜欢唱歌，没事的时候，几个姐妹在一起说：“小玉，唱一个！”小玉就会一展歌喉唱上几首。后来离开农村进城学美容，在店里的时候，没事也会哼一段小曲。老板娘发现之后，就有心培养她这方面的兴趣，还专门送给她一台旧的录音机和一些磁带。老板娘还钦点了每天早操让小玉领唱，而且在美容院做活动的时候也会安排她上台独唱以锻炼她的勇气。有一天，小玉正在用心地给顾客做护理，突然有人兴奋地告诉她：“小玉，市电视台打电话来了！你要去参加节目了！”顾客做护理的时候最忌讳大声喧哗，小玉顾不上和同一搭话，连声对顾客说：“对不起！吵着你了吧？”谁知顾客扭转头回问道：“是真的吗？哪天啊？”原来老板娘偷偷地为小玉在电视台的一项综艺节目中报了名，半个月后现场录制。后来小玉的歌唱赢得了周冠军，等到电视台播出之后，小玉一下子成了地方的小名人。老顾客也因为小玉的原因为美容院带来了大批新顾客，老板娘根本就没有想到因为自己的一个无心的善意的举措，不仅为小玉迎来了名气，更为自己的美容院做了活广告。小玉说她不会离开老板娘的，除非老板娘不要她。当笔者问及有没有想过在歌唱方面开辟一条新路时，小玉含笑道：“人最重要的是有自知之明和知恩图报，我，还是不要做那么多梦了吧？” 当然，造成美容院的美容院集体跳槽的原因可能有很多种，但是不管哪一种原因，一旦事实发生了，对美容院都将是一次沉重的打击。美容院老板需要做的，是防患于未然。除了美容师方面的原因，就老板个人而言，综合素质以及人格魅力的提升也相当重要！试想，当一只羊领着一群狼的时候，最终的结果就是羊被瓜分而狼一哄而散！
⑵ 为什么美容院没经过我同意就把我的美容师换了
哈哈 美容院人员流动大啊 我以前就在美容院上班的，人员流动很大，还有可能就是这个美容师能力更强，想从那那里掏钱钱
⑶ 把美容院搬回家的人：美容师也可以不在美容院工作
把美容院搬回家的人
美容师也可以不在美容院工作。仲倩羽每一天都会拖着30斤重的行李箱，里面塞满小型美容仪器、枕头、毛巾、一次性床单，以及瓶瓶罐罐，穿梭在北京不同区域，到客户家里为她们提供面部清洁、抗衰、补水、身体按摩、腋下脱毛等服务。
她是一位专门提供上门服务的美容师。即使到了晚上11点，她的手机也会弹出客户的邀请。对方的需求很迫切，甚至自愿替她掏打车费，请她上门。
这个深夜联系她的客户是一名服装模特，在家休息两个月后，终于接到面试信息：次日中午开始面试。她告诉仲倩羽，只要她通过，她会有持续稳定的工作机会。待业期熬夜、不规律的生活，让她的皮肤暗沉、发黄。她要一次见效快的深夜美容拯救皮肤。
在北京，至少有8000个美容师、美甲师、美睫师提供上门服务。这种服务逐步覆盖到一二线城市，项目也由美容、美甲、美睫扩展到上门化妆、健身、理发等。
年轻白领是支撑上门美容服务的重要力量。下班回家的路上，她们在手机上下单，要求美容师在自己刚进家门的时刻到达。
家中美容床
美容师上门见到的，是都市女郎最放松的模样。
按照提前约定的时间，仲倩羽掐着点敲响房门。打开房门迎接她的，大多是素颜、穿着睡衣、披头散发的女士，偶尔是一张怒气冲冲的脸——对方刚刚结束和丈夫的争吵。
长期居家办公的群体会请美容师上门服务，为的是偶尔一次出门聚会时，粉底服帖；有些新婚妻子不愿意走进美容院，因为老公在那里等待，会不耐烦。
仲倩羽观察，选择上门服务的顾客，相比美容院的顾客更多元。她曾在北京房山区一家美容院里工作三年，顾客的特征是经济条件好，时间充裕，住在附近小区，年龄偏大。护肤之于她们，是 养生 大计中一个奢侈项目。
上门服务的顾客却很难总结出共同点。她们的爱好不同：有人安装一个大玻璃柜，陈列七八十瓶香水；有人专门开辟一个房间放包；有人独居养蜥蜴；有人的客厅里摆着女子拳击手套。
人居住的区域不同，似乎有着不同的护肤理念：生活在朝阳区的白领生活节奏更快，会直接表达对护肤的需求和想法，每次护肤都要看到明显的效果；大兴区、丰台区的白领更看重价格，对时间和效果的要求排在价格之后。
一个刚刚毕业的姑娘，总趁着打折期间购买仲倩羽的服务。她说原价136元的基础脸部护理，自己只能负担88元优惠价。皮肤干燥时，她咬咬牙，再加100元往脸上涂抹玻尿酸。
许多女性心里都盘算过变美大计。16岁的住校高中生，爱化妆，每周末回家时，她母亲为她下单，请仲倩羽帮她挑粉刺。她大方地讲着自己的计划：“等我18岁了，我要割个双眼皮，再把鼻子弄一下。”
美容师徐颖的顾客，年龄涵盖9岁到90岁的女性。这两个相差81岁的顾客，都选择了身体按摩的项目：前者脸部皮肤娇嫩，不适宜做护理；后者则需要身体按摩，舒缓经络。
“我需要有人聊一聊”
人们开始不爱去美容院了。做了17年美容服务的徐颖越来越清楚地感觉到这一点。
时间是一大影响因素。徐颖有个做生意的客户，是“空中飞人”。每次来京，在短暂的差旅时间里腾挪出好几个时间段，发给徐颖，让徐颖选择合适的时候上门服务。要是双方时间对不上，她会舍弃美容，继续工作。
徐颖曾经凌晨5点半和一个美甲师到这个客户家里，两人同时开工，要在两个半小时内完成美容、美甲服务，因为客户8点要准时出门工作。
她和仲倩羽都在一个App上找到客户。根据这个公司2019年的统计，在北京，客户选择上门服务比去美容院，能平均节省57分钟的路程；选择上门美容的客户有7.3%是00后，66.1%是90后；有44.7%的客户选择在夜晚从App上下单。
节省的57分钟，大多女性用来加班、或提前洗澡。
徐颖喜欢深夜接单，“夏天白天太热了，深夜路况不堵，我开车方便。”
那些选择后半夜美容，有刚结束加班的白领；有约会完的年轻人；有在剧组演戏的明星。
仲倩羽曾提醒客户熬夜更伤皮肤，有人却坚持边睡觉边做脸，理由是白天有工作、约会，留给美容的时间只有夜晚。
她的一个顾客是全职妈妈，长期在家照顾年幼的宝宝。某一年生日当天，这个妈妈早上带孩子，下午2点孩子开始睡午觉。她趁着空隙，预约两个多小时的美容服务，结束后立马换新装，化妆，5点从家里出发，勉强赶上晚上7点的生日聚会。
每周一10点，仲倩羽准时到一个50多岁的女性家里报到。有时候正敷着面膜，客户从床上弹起，要去给锅里正炖的菜添点料。护理结束后，仲倩羽给客户打下手，两人再一起吃午餐。
餐桌上，年长的女性用自己的方式照顾年轻人的胃：煎羊排、炖肉、意大利面，每次都不重样。两人聊做饭、护肤，仲倩羽从不问起这个长期独居的客户的个人生活，因为对方从来不提丈夫和孩子。
也有独居的年轻人在护理结束后请仲倩羽留下，“我点外卖，你陪我吃饭，吃完饭你再走。我需要有人聊一聊。”
每个客户爱聊的话题不同。年轻客户爱和仲倩羽聊最流行的医美项目，有人钻研得比美容师更深。
一些网友在社交媒体上分享上门美容的经历。有人从新手妈妈群里被推荐上门美容，尝试后发现是“宅女宝妈的救星”；有人觉得夏天出门容易晒黑，上门美容能少涂点防晒油；有人形容，美容师的箱子，是行走的美容院。
1998年出生的温煦曾因方便省时选择上门美容。她预约长沙一家评分高、人气旺的美容院，出门时遇到大堵车，到店后错过了预约时间，需要重新预约。冬天，她更不愿意浪费时间堵在马路上，请美容师每周上门为她身体按摩。
但这个自称“爱偷懒”的姑娘最近暂停了上门美容。她在家美容经常睡着，一个人待久了，她感觉无聊；而在美容院，她和闺蜜一起一边美容一边聊天，“比较有做美容的仪式感。”
在她的闺蜜圈里， 养生 美容是聚会的新项目，“喝酒蹦迪都玩儿腻了”。
在书店美甲
疫情开始后，社区陆续封锁。美容师在这段时间失去了不少生意，有美甲师迎来职业生涯的小小奇观：窝在 汽车 里，蹲在公园长椅边，坐在咖啡店里，完成美甲服务。
一家提供上门美容服务的平台偶尔趁着七夕节、情人节推出女王套餐，请美甲师、美发师、化妆师一起同时上门，做三对一的服务。很多男友或丈夫会购买一套送给自己的伴侣作为礼物。
来自重庆的龙阳阳上门服务的项目包括美甲、美睫。她在行李箱里装了300种颜色的指甲油，以及6盒装饰指尖的饰品，因为上门后，客户经常临时更换新的款式。
她曾在午休时间去客户办公室服务；有客户喜欢一边看书一边美甲，她就到书店做美甲；还有坐在轮椅上的残疾人士在互联网公司工作，下单了美甲、美睫。
龙阳阳还要跟上00后的最新品味。比如，十个手指尖都要镶满钻，涂满黑色，贴上长长的甲片。又比如，每个指甲要涂上不同的彩虹色，颜色要饱满鲜亮。
有男士给龙阳阳发来信息，想要做浓密的睫毛。出于安全考虑，上门服务的美容师、美甲师大多不愿意接受男客户的订单。少数接受过上门美容的男士，是女客户的丈夫、男友、爸爸。
距离徐颖家最远的订单，有60公里远。徐颖每次开车过去都要为一家四口服务：女主人需要产后修复，男主人想做经络按摩，女主人的父母也要全身按摩。
仲倩羽也服务过两母女，母亲来京帮女儿照顾孩子，两人轮流替换，一人美容一人负责看娃。还有儿子专门为母亲下单按摩服务，因为母亲从老家来京探望儿子时，提过一句身体酸痛。
那个夜晚11点咨询深夜美容的服装模特，当晚在睡梦中结束美容服务。仲倩羽没有叫醒她，轻轻合上房门，再发个短信告知，等待对方清醒后的回复。
第二天早上，她收到了对方面试成功的好消息。
（应受访者要求，仲倩羽、龙阳阳、温煦为化名）
⑷ 以前做过美容师，现在可以往哪个方向发展
目前来讲，我国的美容行业属于比较热门的朝阳行业，有着很大的潜力。如今大家的生活条件变得更好，有很多爱美的女性都会在美容护理方面花费较大的金额。做美容对于女性来说也成为了一件相对普遍的事情。以前做过美容师的朋友，如果想要换个方向，可以考虑加入美容培训行业，也算是比较吃香的职业吧。
美容师可以向什么行业发展
如果一名美容师厌倦了每天服务客人的工作，那么可以考虑升级成为美容培训师，这一职业是以美容师为基础，后续经过不断的学习，提升美容行业整体素质，服务更多有需求的年轻人。教会他们基本的美容知识、按摩手法等等，帮助他们成为优秀的美容师。
⑸ 为什么美容师好多都不想做了
为什么美容师好多都不想做了
为什么美容师好多都不想做了，很多人觉得美容行业利润大所以进入了这一个行业,但是不少美容师在接触了这一个行业以后,很多都转行业了,下面我带大家简单了解一下为什么美容师好多都不想做了.
为什么美容师好多都不想做了1
现在很多美容师刚入职场的时候，都会先学习美容院的企业文化和顾客销售话术培训，但通常接受这些培训之后，就不会再有新的技能培训了，想要学习知识，只能跟美容院的前辈学。新人美容师都想很快学到新知识，这样可以为自己以后的职业道路打下基础，如果公司不提供学习的机会，美容师们肯定不会愿意留下。
大家出来上班肯定是为了工资，能养活自己，如果美容师的工资除去开销以后基本留不下什么，更别提存款了，那么肯定会想换地方。所以工资待遇不理想的话，美容师选择跳槽的几率是很大的。在比如说，一个在店内工作很久的美容师在薪资待遇上和新来的美容师差不多，那么老员工难免会心里边不平衡。经营者一定要关心这些细节上的问题，因为人员流失对美容院的影响还是很大的。
还有一部分人就是对自己未来的规划非常明确，知道自己想要什么，所以当她们对工作熟悉之后，往往就想要去迎接新的挑战。但是如果美容院没有办法给他们创造新挑战，员工在你的美容院得不到发展的话，很快就会选择离开。
一般美容院员工的'工作时长是很长的，平均在9个小时以上，每个月可以休息2-4天。现在很多美容院的美容师都是90后，这一代人大部分都是在父母的呵护下成长起来的，刚开始进入这个行业的时候可能还会觉得很新鲜，但是时间长了以后就会发现其实工作压力很大。很多人精神没垮身体已经开始吃不消了，这种情况就要考虑能不能继续做，毕竟身体才是革命的本钱。
美容行业作为一个服务行业，大家放假休息的时候就是她们最忙的时候，所以从事美容行业的人假期都是很少的，这样会直接减少美容师的归属感。要想留下美容师俘获她们的心，就要适当的给美容师安排假期和福利。比如说如果店内有美容师过生日的时候，让美容师可以带薪休假，送生日祝福和小礼物，只要你认真对待员工，你的员工同样也会以真诚回应你。
为什么美容师好多都不想做了2
李丽，2013年加入雪依氏，当时为了生计进入美业，慢慢才懂得美业的魅力所在，这么多年来，她一直怀着感恩之心，享受美容师的工作，也收获了人生的幸福，一起来看看她自述做美容师的经历吧！
当初，家里经济条件差，为了给爸妈减轻家庭负担，我选择做美容师学徒，心想着只要我学有所成，成为一个有技术的美容师，不仅能养活自己，还可以存着积蓄寄给家里。
做美容师学徒门槛低，只要自己肯努力，就会学到很多东西。进入雪依氏美容院后，资深美容师教我美容专业知识，手法，仪器操作，店长教我们学习销售技巧，心理学，其实要学习的东西特别多，刚开始觉得有点累，学习量大，工作时间长，后来掌握了知识，熟练了手法，便轻松了许多。
美容师的工作场所就是美容院，美容院毕竟是接待顾客的地方，环境比起那些工厂流水线好太多了，没有工厂机器、大风扇的刺耳声，也闻不到餐厅的油烟味，当店里没顾客时还可以静下来学习看书，丰富知识和阅历。三年后，我的收入远远超过我的同龄人，在一次同学聚会中她们投来羡慕的眼光，觉得我不仅变漂亮自信了，举手投足中都透着一份内在的优雅。是的，美容师工作让我懂得专业的肌肤保养方式，也保持了良好的身形，重要的是健康和内涵。
每件事都是两面体，做美容师当然也遇到一些不爽的事情，因为每个美容师都有业绩目标，会与同事之间产生矛盾，有时候也会感觉到压力压得喘不过气来，还有客户来做护理的时间多为晚上，通常要加班加点，工作时间长。有些时候，也会遇见一些奇葩顾客，不满意手法，不愿意配合，说起话来很尖锐，态度很恶劣，这样的客户很影响我的心情，但每每我都告诉自己与顾客好好沟通一定可能解决。果然，每次遇见这样的客户，我都耐心地听她说完，再耐心的沟通，问题就迎刃而解了。很多事情经过时间的洗礼，其实都不算事。
美容师是我一生的事业追求，因为这个职业让我快乐，让我收获了丰富的知识，拓开了眼界，很骄傲自己能成功专业美容师。
⑹ 干美容是去大店好还是去小店
想要更好的发展当然是去大店比较有前景，大管无论从经营还是管理上都有自己比较完善的体系，干一段时间你也能从中学到很多，你本身的价值也能得到提升。如果再换去小店做收入也很更高，因为你的起点就不一样了。
⑺ 美容师下班后不想去练舞被辞退，该公司的做法是否合理
小王姑娘反映，上个月她入职了杭州浙里美健康管理有限公司，几天前因为自己在门店微信群里提了个建议，就被公司辞退了。
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工作群中提了两个建议
隔天群里“被辞退”？
小王跟公司签的劳动合同上约定，签约期从去年11月30号到今年11月29号，其中试用期两个月，小王的岗位是美容师，被分配在杭州下沙的“痘院士”门店上班。
小王表示，下一步会考虑向劳动监察部门反映，继续维权。
⑻ 美容师一名，想换个地方工作，但是不知道该去哪
随着美容行业的不断发展，美容师作为美容院的重要人员，但也对自己的职业发展前景表示担忧。很多美容师觉得这个岗位是吃青春饭的，黄金时间主要集中在20——30岁，那么，阻碍美容师职业发展的因素有哪些？美容师又该如何做好职业规划呢？
阻碍美容师职业发展的因素
一、自己认识不清
古话说得好，知人智者，自知者明。而在现实的美容市场运作中，有太多的美容师缺少对自己系统的自我分析，没有能够明确的对自己进行定位，也没有对职业生涯明确的规划。导致在工作中发展到一个阶段，容易出现对目标出现模糊，从而导致了莫名其妙的一种累就会上心头，在机会面前瞻前顾后犹豫不决，或者过于追求变化，从而放弃有发展前途的工作。
二、紧张症
美容师是企业发展的中坚力量，也是美容院的组织、业务、技术骨干，每一位都是承上启下的重要角色。她们参与的社会活动较多，为企业、为事业不辞劳苦的奔跑，是最繁忙劳累的人群。还要在上级、同事、姻亲、家庭等纵横交错的人际关系中角逐。她们承受的各种压力较大，工作生活节奏也比较快。诸多的社会心理因素，常常使她们处于紧张状态之中，这种无形的紧张状态影响者美容师的身心。
三、心理疲劳
很多时候都是刚开始从事美容这个职业觉得很开心，给予别人美丽的同时又充实了自己，有时感觉还可以用公费出去旅游。随着阅历的增长，疲倦期也随之而来，工作中缺少了新鲜感，经常面对公司回款任务好美容院繁琐的服务，不少人就出现了莫名的疲劳感，这种来自心里的疲劳感不仅降低了工作效率，而且还削弱了美容师未来发展的竞争力。
四、缺乏自信心
美容师大多数都是女性，职业需要的自信表现和脆弱的本性，形成个性上的矛盾。每天面对精明的消费者和“刁钻”的经销商，很多美容师不由的怀疑起自己的能力，这在很大的程度上是因为她们缺乏自信心，从而过多的消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率。
五、目标游移
许多美容师爱跟别人比较，总觉得自己处处不如别人，这种来自内心的干扰，容易使职业美容师被外界目标所迁移。其实目标的选择是美导对价值的一种取舍态度，而取舍态度将是状态产生的动力源，只有将专注、执信永恒、成功有道认真剖析，才会拥有坚定不移的信念，使人生事业升华。
六、职业认识不清
美容师的流失率高，其中重要的原因之一是企业缺乏员工的职业发展规划所致，员工职业规划是企业发展战略的重要组成部分，员工的成长会推动企业的发展，没有一支稳定、优秀的执行团队和管理团队，企业是很难做强做大的。
美容师职业规划建议
职业规划一：美容导师
美容导师职业特点就是要经常出差，打交道的都是美容院老板和顾客，如果有美容师的职业经历，做起来相对就比较容易些，因为你了解美容院的经营程序，美容师的想法和美容院顾客的问题。既然是美导就要指导别人，如果自己没有这样的经历，拿什么去指导别人，加之自己又没有自学的习惯，江郎才尽的时候怎么面对客户。
美导职位能够提高你的见识层面，提升全局思考视野。从化妆品公司的角度看待美容院的经营问题和地域范围的行业情况。
职业规划二：美容院店长
美容院店长可能还是要亲自为客人提供操作服务，但是工作与普通美容师不同，她做的工作是整店全局性的，除了店的发展方向等决策外，一切日常事务：美容师管理招聘、考勤、客户维护、促销、采购等工作都要经手，实际就是个老板。这样的职位一般是老板的亲戚或亲信，或是在美容院带了很长和时间的美容师。
店长能锻炼你的整店运作经验，全面看问题分析问题的能力，对于以后有打算自己开店的你是个不错的经历。
职业规划三：自己开店
如果熟悉行业精英以及美容院经营管理，具备良好的专业技能，并掌握基本的财富知识和人力管理能力，且有一定的投入资金，建议可以开一家美容院。美容行业作为非常具有潜力的服务行业之一，预计未来5年还将翻一番。但需要注意的是，自己开美容院一定要做好美容院的定位，选择合适的区域、确定初期的合作伙伴和经营策略。
千里之行，始于足下，在对未来的职业规划有了清晰的认识后，还需要努力将现实的美容师的工作做好、做精，只有一位专业技术超强、基础素质过硬的优秀美容师才能将职业发展的主动权牢牢地掌握在自己的手里。